会员登录

  • 个人登录
  • 企业登录
  • 院校登录

用户名:

密  码:

验证码:

记住密码忘记密码

登 录 立即注册立即注册立即注册

为应届生/求职者提供更多职业选择

为企业提供优秀的毕业生资源

为各大院校提供学生就业的渠道

企业入驻院校入驻 全国服务热线:010-80788512

宁夏

 我的位置:首 页 > 就业指导 >  面试指导 >发布新职位

致应届生:这是在为自己的行为买单

2015-11-02来源:本站原创点击量:8333

广大应届毕业生们:       你们好。       你们喊着工作难找,你们可曾意识到这是为你们的行为买单?       当我把你的简历从几百人中挑出来,打电话给你约你面试,你在电话中答应的好好的:恩,好的,明天十点见。到十点了连个电话都没有更不用说来人了。你可曾觉得羞愧?     接电话就是一句喂,讲您好这两个字就这么难?一谈工作地点就是你等会儿发到我手机上来吧。不问工作内容就是你们待遇是多少?

广大应届毕业生们: 
      你们好。 
      你们喊着工作难找,你们可曾意识到这是为你们的行为买单? 

      当我把你的简历从几百人中挑出来,打电话给你约你面试,你在电话中答应的好好的:恩,好的,明

天十点见。到十点了连个电话都没有更不用说来人了。你可曾觉得羞愧?

     接电话就是一句喂,讲您好这两个字就这么难?一谈工作地点就是你等会儿发到我手机上来吧。不问

工作内容就是你们待遇是多少?单休还是双休?你们怕,我做HR的也怕。

    来到我的面前,穿着运动装,头发不洗不梳,甚至口都不漱。女孩子甚至还戴着双眼贴,贴都快从你眼

皮上面掉下来了你就一点感觉都没有么? 
坐在我面前滔滔不绝,讲述着企业管理的宏观思路,说自己做过经理做过总监做过副总,告诉我什么是现在

最新的潮流,什么是90后最时尚的生活。你们可曾感到脸红?

      谈到工作经历,肯德基里刷过碗,流水线上做过工,街上发单和家教,再就是游戏代练有丰富的工会

经验。好的。工会的管理教会你刷级刷副本打团战玩攻城。但是这个跟你应聘的统计员人事行政专员这样的

岗位有什么关系?有什么关系你告诉我?

      到我公司来工作不会丢脸,也不会让你失去尊严,至少,比坐在机关办公室里的外聘人员每个月拿着

千把块钱要好一点。但是你们情愿靠着外聘的编制坐在机关办公室里享受着公务员的待遇而不愿为养活了你

二十几年的人民百姓贡献一点心力!

       你们要求双休,要求五险一金,要求高福利高待遇,你们为企业做了什么?

       要双休的,你正在拼搏的年龄不去努力踏实的锻炼自己的工作技能为将来的谋生做准备你在想什么

?是因为你长的好看还是因为你有个有钱的男朋友?至于男孩子要求双休的,我明确的告诉你,我看不起你

。是,我公司不是双休。我想请问你读书的时候你落在别人背后,找工作你还是落在别人背后,你拿什么要

求你将来的美好生活?

       要五险一金的,我公司买社保。但你知道社保基金亏空多少?我来告诉你,四万五千亿。你知道郑

斯林怎么下台的么?因为他告诉媒体04年我国社保基金亏空两万五千亿。07年的之前的老办法可以一个月拿

到1240块左右退休金的在新办法的体系下才1093块钱,你不觉得这个钱到你那个年代的时候会越改越少么?

你以为钱都是凭空掉下来可以由中央银行印的?现在还有四五个年轻的养一个老的,到2040年,全国有4亿

老年人,人口14亿左右,3个年轻的养一个老的。你以为你还能享受这种社保待遇?

       要高待遇的,我问你,企业不是慈善机构,给你工资让你学习还提供给你最最珍贵的工作经验,你

凭什么向企业要求高待遇?企业的钱都是从天上掉下来的?你想着收获的时候你想过你的付出没有?

       我不想坐在这里念叨一代不如一代,但是你们确实是在打击着我们HR对应届生的信心,本来我打算

这周校园招聘招20个左右的,现在我只想招2个。我对你们的行为深表遗憾,对于应届生这个词,我希望下

次提起的时候,会有稍微多一点的正面印象。

       如有转发感激不尽。希望应届生都能看看,尤其是三类四类二级院校以及高职高专同学。

OK,既然发这个帖子就有被骂的觉悟. 那么今天就来一次性做一个处理.

Q.为什么HR可以告诉你三天之内有消息通知你.
A.人才是稀缺资源,优秀人才一般面试之后马上就会约定复试时间.三天的时限不过是一种礼貌的拒绝,如果

有公司说我们应聘者太多在选择更优秀的,所以有一个时限,我可以毫无疑问的告诉你,忽悠人的.包括我在九

州通面试都能够直接一次见到刘登攀.

Q.为什么形象不佳不是风格问题而是重要的工作能力问题.
A.如果你来工作,代表的是公司的形象,请问一个有品牌有形象的公司会允许一个邋遢没有素质的人进来工作

?哪个企业会允许自己的大门不扫干净?

Q.为什么双休和单休是一个令人讨厌的问题.
A.双休和单休是国家赋予的么?那我来告诉你,国家规定的是每周四十四小时工作制,每周保证最少一天休.不

信可以去翻劳动法.加班工资平时1.5倍休息日2倍节假日是3倍.双休不是个好事情,对企业来说工作时间都是

次要的.要东西,要成绩.应届生要有吃苦的准备,才能有享福的待遇.

Q.什么是总监.什么是经理.什么是主管.
A.那不是职位.那是责任.是一份沉甸甸的责任.是企业对你的信任.是要能够担负起一个部门的工作.你才出

校门,能组织多少资源?能形成多少能量?直白点说.能创业的不会去求职.

Q.到底是谁在养活你.
A.是人民.父母挣钱养活你,国家出钱教育你.如果说教育都是家里拿钱请问为什么民办教育要比公办贵2倍以

上?

Q.五险一金.
A.什么是五险一金.是养老医疗失业工伤生育和住房公积金.请问你明知道会亏本的买卖你会不会去做?我请

问你会不会?那个说买不买是企业问题发不发是国家问题的,我再次请问你.明知亏本的事你会去做么?你不仅

毫无逻辑,更是毫无是非观念.

Q.待遇问题.
A.待遇真的不是问题.我再重复一遍.只要能够作好工作,待遇真的真的不是问题.一个企业只说年盈利1000W.

开你一个5W10W的工资都有多的.但是东西呢?你能不能承担起责任?你责任都不能承担还完全处在一个被培养

的状态凭什么要求这么高的待遇?纺大有一位同学才出校门年薪13W.这说明企业认可他的价值.但是你是用什

么来要求高待遇的?麦当劳刷盘子的经历么?

Q.应届生信心.
A.我也是从应届生走过来的.我才出校门一个月400多块钱还要下车间去搬货.一天背100斤的白糖600多包.我

真的真的觉得,现在的应届生没有我那时候能吃苦.也没有我那时候勤奋.我进入公司7天摸清楚了42个工艺配

方.但是我很少发现有像我一样把工作当做自己生命的人.我不要求跟我一样分秒必争,把握住工作时间总可以吧?

 


上一篇:求职指导 用“微表情”攻陷面试官

上一篇:校园招聘中面试的一些技巧