在宁夏希望信息产业公司做系统开发的技术员杨振华，迫于银川的高房价，转赴内蒙古一城市创业打拼。希望公司负责人告诉记者，员工队伍建设已经成为影响公司长远发展的一大瓶颈。

　　在开放的市场条件下，员工正常流动本无可厚非。但近年来，一方面是我区软件产业以年均超过20%的速度快速发展，一方面是软件企业求贤若渴招工难。仅今年上半年,全区软件产业累计完成软件业务收入12414.5万元，同比增长34.9%。据自治区经信委软件服务业处调查统计：截至7月底，我区软件行业计入统计范围的软件企业的软件人才仅有1607人，远不能满足我区软件产业发展的需要。当前，我区绝大多数软件企业都遇到招工难的问题，软件人才缺口超过2000人，软件人才缺少比例超过55%，中高级人才紧缺的比例更大。

　　软件产业的核心竞争力是人才资源的竞争。对于区位优势不利、全国排位靠后的宁夏软件业来讲，人才显得弥足珍贵。目前，全区软件企业虽然已经形成了一定的规模，并逐步培养起了一批能自主研发的核心团队，开发出了一系列能够很好地服务于区内外市场的具有自主知识产权的软件产品。但从总体上看，宁夏软件产业还处在爬坡阶段。随着我区软件产业提速增效，软件人才紧缺问题开始加剧。近年来，在区外高校就读的软件工程及相关宁夏籍毕业生回宁夏工作的数量很少，区内高校每年软件工程及相关专业毕业生不足300人，而且很大一部分被国有企业、能源企业、资源企业“抢”走了。目前，我区没有一家独立或二级的软件学院，软件产业人才紧缺的状况在短期内难以缓解。

　　宁夏信息产业协会副会长潘志军认为，破解人才短缺难题要坚持自主培养和外部引进两条腿走路的方式。在自主培养方面应该建立校企合作的模式，培养出留得下、用得上的实用性软件人才，在具备条件的情况下创办软件学院，为软件企业输送专业性强的对口人才。另外，随着北京、上海、广州等一线城市生活压力的增大，一些专业技术人才回流二、三线城市，这对宁夏引进软件人才是个绝好机会。如何留住、吸引软件人才，解决他们的安居问题是关键。

文章来源：宁夏日报